Screening CV, dari form lamaran sampai daftar pendek
Yang bikin lama itu bukan wawancaranya, tapi membaca tumpukan CV sebelum wawancara.
Lowongan disebar, CV masuk lewat WhatsApp, email, dan pesan Instagram. Formatnya beda-beda, sebagian tidak dibuka karena filenya besar, dan akhirnya yang dipanggil cuma yang kebetulan paling atas.
Agent ini merapikan jalur masuknya dulu, baru menilai isinya.
Satu pintu masuk
Kamu dapat halaman lowongan sendiri dengan alamat yang rapi, bentuknya alamat lowongan diikuti nama bisnis kamu. Alamat itu yang kamu sebar.
Pelamar mengisi form dan mengunggah CV di situ. Jadi semua lamaran masuk lewat satu pintu dengan bentuk yang sama, bukan tersebar di empat aplikasi berbeda.
Dinilai dan diurutkan
Tiap CV yang masuk diberi skor, lalu diurutkan. Kamu tinggal melihat dari atas.
Ada ambang daftar pendek yang bisa kamu atur, bawaannya 7. Yang skornya di atas ambang itu masuk daftar pendek, dan kamu bisa menaikkan atau menurunkannya sesuai seberapa ketat kamu mau menyaring.
Hasilnya masuk ke tempat kerja kamu
Ringkasan penilaian ditulis ke Google Sheet, dan file CV-nya tersimpan ke folder Google Drive yang kamu tentukan.
Jadi kalau nanti kamu berhenti berlangganan, datanya tetap ada di tempat kamu. Tidak terkunci di sistem ini.
Kamu juga bisa dikabari lewat WhatsApp begitu ada lamaran baru masuk.
Tanya lewat chat
Selain lihat tabel, kamu bisa langsung nanya lewat chat. Minta daftar pendek, tanya hasil screening seseorang, buka lowongan baru, atau ubah pengaturan.
Buat kebanyakan orang ini lebih cepat daripada mencari menu yang benar dulu.
Kalau ada yang tersangkut
Lamaran yang masuk diproses lewat antrean, dan antreannya diperiksa berkala.
Lamaran yang tersangkut lebih dari sepuluh menit dianggap gagal diproses, lalu dicoba lagi. Ini yang bikin lamaran tidak diam-diam hilang waktu ada gangguan, dan buat pelamar hilang satu lamaran itu masalah besar.
Cocok buat
- +Bisnis yang sering buka lowongan dan lamarannya masuk berantakan
- +Owner yang menyaring CV sendiri tanpa tim HR
- +Posisi yang pelamarnya banyak dan kriterianya jelas
Kurang kepakai kalau
- −Rekrutmen yang pelamarnya sedikit dan datang dari rujukan
- −Posisi yang penilaiannya lebih ke portofolio daripada isi CV
Biaya
Langganan bulanan, 150 kredit per bulan.
Coba Screening CV sekarang.
Daftar gratis dan dapat kredit bonus buat nyobain, tanpa kartu kredit.
Mulai gratis